流觞：八项规定要坚守，正常福利待遇也不能少

日前，中办、国办引发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》，其中第七条重申中央八项规定，倡导干部职工要廉洁自律，严防各类“节日腐败”，对一些隐性变异的“四风”问题要严肃处理，一经查实果断曝光。与此同时，《通知》第六条也非常重视干部职工正常福利待遇的保障问题。

《通知》规定在元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆等中国传统佳节时，可适度少量根据传统节日的风俗来给予干部职工相应的节日福利，一方面能够传承中华传统佳节文化，图个喜庆和乐；另一方面也能给予干部职工亲切关怀，增强干部队伍的凝聚力。

每逢过年过节，单位福利和节日礼品是不少职工们的期盼，也是增进同事感情，互帮互助、共庆佳节的机会，但是中央八项规定实施以来，反“四风”愈演愈烈，一些单位矫枉过正，把员工的正常福利也给省去了，在一些单位甚至出现了上头领导隐形“四风”肆虐，下头基层员工一穷二白的现象，严重影响了整个干部职工队伍的团结和工作干劲。

我认为，国企事业单位及广大党员干部职工应当在深入贯彻落实中央八项规定精神同时，注重人文关怀和团队建设，在规定范围内充分保障干部职工的正常福利待遇，不能因为怕触碰八项规定的红线就因噎废食，剥夺干部职工的正常福利待遇。八项规定的出台、实施和执行要做到目标明确、明辨是非，如果是“四风”就要严厉打击；如果合理合规，那就不能一棍子打死。