升待遇，降门槛，破解边远地区公务员荒难题

　　中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，从适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛、扩宽基层公务员来源渠道、保持基层公务员稳定、加强基层公务员考录工作等方面出台了一系列改革措施。(2014年9月25日新华网)

　　一直以来，公务员都是社会上公认的香勃勃，收入稳定，又有一定福利，可以说是铁饭碗。但近年来，想当公务员的人却越来越少，特别是想到边远山区当基层公务员的就更少。究其原因，除了公务员晋升空间小、收入低外，还有工作强度大等因素。

　　问题的症结在于，基层公务员，尤其是边远地区基层公务员已经处于青黄不接的时候了，退休的退休，进城的进城，离职的离职，剩下的也都千方百计地调离边远地方。有的地方由于缺少人手，已直接影响到当地政府工作，影响到当地的发展和群众的生产生活。

　　中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发的《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》找到了破解边远地区基层公务员荒难题的办法，从适当降低艰苦边远地区基层公务员进入门槛、扩宽基层公务员来源渠道、保持基层公务员稳定、加强基层公务员考录工作等方面出台了一系列改革措施，同时，提升基层公务员待遇，让长期在基层工作的人员有盼头。同时还应加强对基层公务人员的培训，关心他们的生活状况，只有这样，才既能留得住他们的人，也留得住他们的心。(羊熊)